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中国社科院世界经济与政治研究所研究员高凌云则认为，“中国有句俗话‘万事开头难’，迈出第一步是最关键的。只要走出了第一步，外界有理由相信，后面我们可以与美国通过谈判的方式来很好地解决问题”。对于中国来说，更高水平的对外开放、更高质量的发展，始终是一直坚持的方向。

“基本前景是好的，但海外经济增长放缓正拖累美国经济，未来几个月，我们可能将更多感受到这一点。”鲍威尔说，“我们具备良好前景的条件，我们的（利率制定）委员会正在监控不利因素和风险，目前我们将对政策保持耐心。”据悉，华盛顿时间本周三，鲍威尔还将出席美国众议院金融服务委员会的听证会。

责任编辑：张玉随着首批养老目标基金的陆续“诞生”，公募基金服务于我国养老事业已逐步从理论迈入现实。目前养老目标基金在境内市场尚属新生事物，但此类产品在欧美的发展已相对成熟。记者注意到，作为首批养老目标基金，鹏华养老目标日期2035三年持有期混合型基金中基金已于日前正式公开发行。据了解，该基金在产品设计和后续的投资运作中将充分借鉴吸收鹏华基金境外股东方——意大利欧利盛资本的成功研发运作经验，并有望延续鹏华基金在社保、养老金领域的丰富管理经验与突出投资实力。

李锦认为，国资委按照人头管理的工资总额有较多缺陷，难以满足市场化用人机制的需求。一旦减员，工资总额相应地减少，企业内部分配的腾挪空间就会缩小。因此，很多企业希望在工资总额管理上更大的灵活空间，其中竞争类企业尤其要放宽或下放。这一轮改革能否触及多家国企关注的工资总额制度？彭华岗回应：“下一步，我们会对工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。……把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。”

有的规则需要完善“找点空闲，找点时间，领着孩子常回家看看。”1999年春晚，陈红的一首《常回家看看》，唱醉了天下父母和儿女的心。一个“忙”字，把游子与家的距离拉得无限远。一边是年迈父母倚门远望等待子女归来，另一边是儿女在外忙碌异地创业。随着人口老龄化加速，这种“空巢”景象比比皆是。

HR进行认知重启，培养跨界能力和多元化的思维，打破组织边界，打造共生共存的组织形态和组织环境，建立相互信任的牢固的美好关系，创建“价值共享圈”，实现利益共同体再造。其三要进行精细化运营。人力资源部面临从野蛮生长向精细化运营的彻底转变。企业的发展已经由单要素驱动向多要素驱动迈进。打通跨部门壁垒，人事、财务、法务结成有效联盟，实现企业的“人+成本+风险”串联管理，对员工关系、对用工成本、对用工风险做高度组织整合，才能为企业充分平衡发展提供组织保障。